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人才理念
  人才战略一直是春江发展战略的重要组成部分,“知人善用、人尽其才”是春江的用人宗旨,“吸纳人才、发展人才”是春江的一贯方针,也是春江人才战略的核心。在春江的成长过程中,一流的人才在同行行业先锋奠定了坚实的基础。
  “以人为本”是春江企业文化的重要理念,人才是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。在春江,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇;在春江,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!

我们的团队
  所有与公司签订劳动合同的人员均为春江润田的员工,春江润田的全体员工和参与春江润田经营活动的外聘人员以及劳务工、临时工和实习生等组成春江润田的团队。所有以上人员都是春江润田的团队成员,是春江润田发展的基石,也是春江润田的宝贵财富。

我们的团队任务
  春江润田的团队任务是以公司核心价值观为指导,以公司共同价值观为基础和支撑,齐心协力,实现公司愿景。

我们的团队素养
  春江润田团队成员的职业素养决定了春江润田团队的素养,同时,团队成员的职业素养也是春江润田共同价值观的重要支撑。
为了实现公司团队的任务,我们的团队成员应具备以下的职业素养:
- 诚信、爱岗、敬业;
- 具有团队协作精神;
- 具有爱心和感恩之心;
- 尊重公司信誉,维护公司形象;
- 掌握所在岗位要求的职业技能;
- 具有强烈的进取心和成事之心;
- 履行职责、积极主动、开拓创新,工作中充满激情,勇于承担工作责任;
- 遵守公司各项规章制度、行为规范和职业道德,珍惜职业声誉;
- 服从上级管理和监督;
- 主动学习,参加培训,不断提高职业技能、岗位履职能力和个人意志力。

春江润田的管理人员
  管理人员是指公司部门/车间主管以上的管理者,以及具有管理职能岗位的人员。春江润田的管理人员是公司运营和管理的骨干,在公司的经营和管理活动中起主导作用。公司管理人员承担以下任务:
- 以公司总体目标为指导,制订本部门或岗位的工作目标;
- 领导团队完成工作目标;
- 以工作目标为导向,履行管理职责,落实管理措施,强化执行能力;
- 履行职责,积极主动,开拓创新,工作中充满激情,勇于承担工作责任;
- 履行职责中重视管理的持续性和工作的专注性;
- 建立公允的管理机制,创造和谐的工作氛围;
- 制订所属员工的岗位职责,对所属员工工作进行监督、管理、考核及评价,在工作中指明工作方向和工作标准,帮助员工提高工作效率;
- 激发所属员工的工作热情和能量,帮助员工提高工作技能,实现岗位价值;
- 关心所属员工的成长,对所属员工的培训发展负责,具有成就他人之心;
- 对所属部门或岗位发生的问题及时上报其上级,不得隐瞒;
- 带头执行公司各项规章制度,注重提高职业素养,加强自身形象和行为管理;
- 主动学习,参加培训,不断提高职业技能、岗位履职能力和个人意志力。

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